加拿大是如何挑选新移民的？
加拿大的经济是否强劲的一个衡量标准是劳动力人口数量和上缴给公共服务的税款多少。多亏了加拿大的移民政策，加拿大的劳动力每年都在增加。如果不是新移民，雇主会找不到合适的员工工作。另一方面因为加拿大人都活得更长但是孩子更少，越来越多的人退休，越来越少的在校学生，因此加拿大的劳动力会越来越短缺。目前加拿大的工作和退休人口比例是4:1，到2035年，会有500万加拿大人退休，比例会降到2:1，意味着只有两个劳动力来供养一位退休人口。
每年批准的新移民中有80%的人年龄没有超过45岁，这意味着他们会在加拿大工作很多年。通过各类移民的打分系统中可以提现这一点，年轻的新移民可以获得年龄加分，超过40岁会相应减分，只能通过工作经验或工作机会来弥补年龄上的劣势。
有些雇主在找合格的，加拿大本地出生的雇员的时候遇到很多困难。所以很多雇主不得不雇佣海外雇员来满足发展需求，每10位新移民中超过6位会对我们的经济产生积极印象。加拿大移民的EE快速通道收到邀请最多的前五个职业是：
· 软件工程师
· 数据系统分析
· 计算机程序设计员
· 财务审计和会计
· 广告、市场和公共关系
很多新移民的STEM技能卓越，大概一半的加拿大授予的STEM学位都是由新移民获得的，这些技能对对加拿大的经济是至关重要的。
在进入加拿大之前，新移民都要做体检和犯罪检查。体检是保证新移民没有传染性疾病，或是对加拿大医疗系统造成过多负担的新移民进入。犯罪体检是保证新移民都是遵纪守法的公民，不会对加拿大社会安全造成威胁。如果新移民在加拿大不遵守法律，很可能就要面临取消永久居民资格，遣返出境的境遇。